Umowa o pracę na zastępstwo nie ma przedłużenia.
Nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu umowy o pracę zawarte:
- na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca,
- na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy czyli tzw. umowa na zastępstwo,
- z pracownikiem tymczasowym.
Podstawa prawna:
art. 177 § 3 i § 31 Kodeksu pracy,
art. 13 ust. 3 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608, ze zm.).